В соответствии cо статьей 31 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 13 "О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих", акимат Денисовского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление акимата Денисовского района от 8апреля 2016 года № 95 "Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" местных исполнительных органов Денисовского района" (зарегистрированно в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 6352, опубликовано от 2 июня 2016 года в газете "Наше время") следующие изменения:
Приложения 1, 2, 4 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" местных исполнительных органов Денисовского района, утвержденной вышеуказанным постановлением изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата акима Денисовского района.
3. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
| Аким Денисовского района | Е. Жаманов |
Форма
Индивидуальный план работы административного государственного служащего корпуса "Б"
__________________________________год(период, на который составляется индивидуальный план)
Ф.И.О. (при его наличии) служащего: ________________________________________
Должность служащего:
________________________________________________________________________
Наименование структурного подразделения служащего:
_________________________________________________________________________
№ п/п | Наименование мероприятий * | Результат мероприятия |
1 | Мероприятие | |
2 | Мероприятие | |
3 | Мероприятие | |
4 | … |
* - мероприятия определяются с учетом их направленности на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из функциональных обязанностей служащего. Количество и сложность мероприятий должны быть сопоставимы по государственному органу.
Служащий Непосредственный руководитель
Ф.И.О. (при его наличии) _____________ Ф.И.О. (при его наличии)_____________
дата _____________________________ дата ______________________________
подпись __________________________ подпись ___________________________
форма
Оценочный лист
___________________квартал ____ года (оцениваемый период)Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: _____________________________
Должность оцениваемого служащего: _________________________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
__________________________________________________________________________
Оценка исполнения должностных обязанностей:
№ п/п | Самооценка служащего | Оценка непосредственного руководителя | Примечание | ||||
Сведения о поощряемых показателях и видах Деятельности | Сведения о фактах нарушения исполнительской дисциплины | Сведения о фактах нарушения трудовой дисциплины | Сведения о поощряемых показателях и видах деятельности | Сведения о фактах нарушения исполнительской дисциплины | Сведения о фактах нарушения трудовой дисциплины | ||
1 | |||||||
2 | |||||||
3 | |||||||
Служащий Непосредственный руководитель
Ф.И.О. (при его наличии) ______________ Ф.И.О. (при его наличии) ____________
дата _____________________________ дата _____________________________
подпись ___________________________ подпись __________________________
Форма
Лист круговой оценки
__________________________________________________год(оцениваемый год)
Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: ______________________
Должность оцениваемого служащего: __________________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
__________________________________________________________________
№ п/п | Наименование компетенции | Значение | Оценка (баллы) | |
Непосредственный руководитель | ||||
1. | Инициативность | от 2 до 5 | ||
2. | Способность к сотрудничеству | от 2 до 5 | ||
3. | Соблюдение служебной этики | от 2 до 5 | ||
ИТОГО: | ||||
Подчиненный | ||||
1. | Умение планировать работу | от 2 до 5 | ||
2. | Умение мотивировать к работе | от 2 до 5 | ||
3. | Соблюдение служебной этики | от 2 до 5 | ||
ИТОГО: | ||||
Коллега | ||||
1. | Умение работать в команде | от 2 до 5 | ||
2. | Соблюдение служебной этики | от 2 до 5 | ||
ИТОГО: | ||||